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面向企业新人的拓?/a>

新人融入课程,重点协助解决以下团队问题:

互信互赖 高效沟通,团队成员相互之间缺乏信任,团队成员之间缺乏主动配合和支持团队成员之间不能够很好地交流?/span>



课程背景:

该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在人众人十多年体验式培训丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题,寻找解决途径?/span>

培训收获:

1. 减少新员工的启动成本;

2 让新员工感觉受团队的欢迎?从而增强其归属?

3苏少新员工的焦虑程度?削减其对新的工作环境和其他同事的紧张?

4降低新员工在试用期内的离职率;

5. 减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时?

6.员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内?

7助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预?

8.为新员工提供他们所需要的信息, 消除信息沟通屏障,以使他们在短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队?/span>



核心优势:

针对性强: 4个转变如同量身定做,特别契合院校人到企业?社会人的转型心理?/span>

理论丰富:无论?个转变?个阶段,还是7个方法,都为课程提供强大的理论支持?/span>

导入与导出系统化:新人融入课程是理论成体系化的一门课程,不管是导入的情景模拟与假设,还是导出的评价与如何看待环境与行为,都具有相当的体系化?/span>

体验形式多样?视频、音响等多项教学方法的应用丰富了体验形式?/span>

ʱʱ效果深远:个人体验嵌入较深,一封信 方法的运用使得培训效果更深刻、更长久?/span>

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