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常州用工成本降低:费率浮动调整周期由一年变为两年

  中新网江苏新闻6月30日电 (魏佳文)29日从常州市人力资源和社会保障局获悉,为增强用人单位预防工伤的意识,加强工伤保险基金抵御风险能力,进而降低用人单位用工成本,常州市进一步修订完善了工伤保险浮动费率管理办法。常州市人力资源和社会保障局副局长江天表示,今年常州市会按照“以支定收、企业减负、降低风险、常武一体”的原则,基于费率浮动的调整周期、费率的浮动档次和费率浮动的条件等方面对常州的工伤保险浮动费率管理办法进行完善,从而为用人单位有效减负。

  据悉,在2016年6月,常州已对工伤保险的基准费率进行了调整,将平均费率从1.17%下降至1.1%,降低了用人单位的用工成本。此外,常州市现行的工伤保险浮动费率管理办法已经施行了五年,虽然常州在大的框架上与国家和省的规定基本一致,但在调整周期、免于纳入支缴率计算范围的因素、支缴率区间的划分、不得下浮的限定条件等具体规定方面,还存在不能适应经济社会发展的需要或存在不太合理的地方。鉴于此,常州市展开了新一轮的工伤保险浮动费率管理办法的修订完善工作。

幸运时时彩  据了解,常州此次修订完善之后的工伤保险浮动费率管理办法的最大特点在于将费率浮动的调整周期由原办法规定的一年改为了两年。据常州市人力资源和社会保障局副局长江天介绍,以两年为周期,一是能更真实地反映用人单位的安全生产情况,二是能更大限度地将支缴率和事故发生率统计在同一个周期内,以避免因同一工伤事故给用人单位造成两次不利影响。因2016年7月1日已经按照原办法对用人单位的费率进行了浮动,为确保平稳过渡,常州市将2017年7月1日至2018年6月30日这一期间设定为工伤保险费率浮动新老办法过渡期。在过渡期内,用人单位的工伤保险费率将按2017年6月的实际费率执行。为最大限度服务企业、减轻企业负担,对于实际费率高于本行业基准费率的参保单位,将按本行业基准费率执行,其他单位仍执行实际费率。

  此外,在费率浮动档次方面,常州将继续同国家和省保持一致:用人单位属于一类行业的,费率分为三个档次,即在行业基准费率的基础上可向上浮动至120%、150%,不实行费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的,费率各分为五个档次,即在行业基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。在费率浮动的条件方面,常州沿用了原办法较为宽松的费率下浮条件,同时尽量放宽触发费率上浮的条件。常州市人力资源和社会保障局副局长江天表示,新办法的施行将进一步降低用人单位的用工成本,预计每年约为常武地区的用人单位减负4500万元。

编辑:顾名筛
Tags: 责任编辑:小伟
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